谁才是工程机械企业更迭中的执牛耳者，新老交替各有各的精彩！

而工程机械行业尤其是几家龙头企业，也到了要面对这些问题的时候，毕竟各家企业掌门人普遍到了已经退休或是即将退休的年龄。资料显示，山河智能掌门人何清华77岁，徐工掌门人王民69岁，中联重科掌门人詹纯新67岁，三一掌门人梁稳根65岁，潍柴掌门人谭旭光61岁，柳工掌门人曾光安57岁（排名按照年龄顺序）……

企业家的眼界决定企业的发展高度，在新的业态新的趋势下，中国工程机械能走到怎样的高度在很大程度上要取决于行业龙头企业下一任管理者们的能力。第一代工程机械企业家们的传奇故事早已在行业内广为流传，有白手起家的创始人、有扶大厦之将倾的一把手。而在他们耀眼的光环下，下一任管理者能否接好这面代表责任与使命的大旗呢？

中联重科：尚未浮出水面

 

 

 

 

在领导层更迭问题上，中联重科绝对是几家龙头企业中最神秘的一个，其他企业或多或少是有一些端倪。唯有中联重科，九大副总裁各司其职互不干扰，有排名先后之分但很难看出未来走势。

潍柴谭旭光：现在的干部队伍能支撑未来的潍柴发展吗？

 

 

潍柴系企业体量大、数量多，且作为山东省重点国企，下一任掌门人人选必定要多方考量，但二代管理者人选还算明确，潍柴动力总裁张泉，山东重工总经理江奎都是现任掌门人谭旭光亲手选出来的人才。

虽然亲手选定了接班人，但谭旭光对于之后的管理团队还是有一定顾虑的，所以才会有近来的亲自主持召开潍柴集团领导干部作风提升行动专题民主生活会总结会、炮轰管理团队等行为，并反复强调：想做高管就必须放弃享受，膨胀的人小心炸到自己，做一个睡得安稳的人。作为一代老党员、国企领导者，身上都是有一种为国为民的使命感，而可以看出谭旭光很想把这种使命感和奉献精神根植到下一代管理团队的头脑中。

三一重工：法定代表人变更为向文波

三一较其他企业更为灵活的一点在于，这是一家民营企业，创始人梁稳根有绝对的话语权。之前还曾盛传梁稳根之子梁在中将继承三一，但目前梁在中主要负责的是树根互联以及三一金融版块，都属于三一除工程机械外的重点发展方向。

 

 

而在工程机械板块，梁稳根则交给了向文波。2022年5月11日，三一重工发生工商变更，法定代表人从梁稳根变更为向文波。向文波进入三一有三十余年，其能力不亚于行业中的一代管理者们，之前举报徐工、起诉奥巴马都是向文波代表三一出面。但值得注意的是，向文波今年60岁，其年龄也和一代管理者们平均年龄相差无几。

徐工：国企背景让形势更迷离

在新老更替问题上，徐工有其独特的背景，一是徐工集团和徐工有限之间的羁绊十分复杂，二是徐工国企的企业性质，三是之前徐州市委曾任命没有徐工相关背景的邱成同志为徐工集团党委书记、董事长。所以说，与中联重科可能有人选范围不同的是，徐工的二代掌门人可能没有范围、可能不出自徐工。而就下一任管理者而言，目前的徐工机械总裁陆川的可能性是最大的。陆川进入徐工已有二十余年，在徐工旗下多个事业部从事管理工作。

柳工集团董事长：由广西壮族自治区人民政府研究决定

和徐工集团相同， 柳工集团董事长也是由当地政府直接任命。2021年1月8日，广西壮族自治区人民政府研究决定，郑津任广西柳工集团有限公司董事长。柳工的实际决策者曾光安的现有职务是广西柳工机械股份有限公司党委书记、董事长、CEO。而曾光安选定的下一任则是目前的柳工机械股份公司总裁黄海波。黄海波在柳工担任管理工作二十年，曾在柳工挖掘机事业部、装载机事业部等担任总经理。

一家企业、一个行业的兴衰荣辱，需要一代又一代人的前赴后继。我们为什么如此关注这些龙头企业管理者的更迭？因为企业向上发展需要一群人的努力，而走向没落只需要领头羊带错方向。身处行业中的我们，很多行动和决策是根据龙头企业的动向决定的，行业龙头不仅需要对企业内部负责，还肩负着整个行业向前发展的使命。当下，行业需要有前瞻思维、有卓绝手段、有奉献精神、有大局意识……的企业家。这当然很难，但幸运的是，虽然目前工程机械企业掌门人都到了退休的年龄，但老骥伏枥，还有足够的时间挖掘或培养出优秀的继任者。